Детский сад №3 "Вишенка"

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

муниципального дошкольного образовательного учреждения

детский сад № 3 «Вишенка» поселка Вишневогорск Каслинского

муниципального района на 2013-2015 г.г.

1. Общие положения.

 Настоящий коллективный договор заключен между трудовым коллективом муниципального дошкольного образовательного учреждения детский сад № 3 «Вишенка» посёлка Вишневогорск Каслинского муниципального района (далее по тексту ДОУ) с одной стороны и МДОУ детский сад № 3 «Вишенка» п. Вишневогорск в лице заведущего Горюшкиной Елизаветы Ананьевны с другой сторона, именуемый «Работодатель».

Настоящий коллективный договор является правовым актом,           регулирующим          социально-трудовые и профессиональные отношения между работодателем и работниками на основе взаимосогласованных интересов сторон.

Настоящий коллективный договор заключен в соответствии с законодательством Российской Федерации «О коллективных договорах и соглашениях», «О профсоюзах, правах, гарантиях их деятельности». Трудовым Кодексом Российской Федерации, Законом «Об образовании» и иными нормативно-правовыми актами, регулирующими отношения в сфере труда, занятости, социального страхования, охраны труда в образовательных учреждениях.

Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников МДОУ детский сад №3.

2. Обязанности сторон по коллективному договору.

2. Настоящий коллективный договор разработан и заключен равноправными сторонами на основе соблюдения норм законодательства, полномочий представителей сторон, свободы выбора, реального обеспечения принятых обязательств.
2. Работодатель признает право трудового коллектива на ведение коллективных переговоров и заключение коллективного   договора   от   имени   работников   МДОУ детского сада № 3, на представительство их интересов в области труда и связанных с трудом иных социальных отношений.

2.3.    Работодатель обязуется:

2.3.1.добиваться   стабильного   финансирования   оплаты   труда работников детского  сада  с  ежегодным  коэффициентом инфляции;

 2.3.2.создавать благоприятные условия труда и охраны труда; 2.3.3.широко применять моральные и материальные поощрения работников за их честный и благородный труд; 2.3.4.осугцествлять контроль за трудовой деятельностью всего коллектива детского сада;

2.3.5.обеспечивать строгое соблюдение и выполнение трудового законодательства  за  нарушение   и  невыполнение   своих обязанностей;

2.3.6.учитывать   мнение   трудового   коллектива   по   вопросам оплаты труда и охрана труда, при аттестации работников.

2.4.    Трудовой коллектив обязуется:

2.4.1.содействовать  эффективной работе работников детского сада;

2.4.2.нацеливать работников на соблюдение Правил внутреннего трудового      распорядка,      полное      своевременное      и качественное выполнение своих трудовых обязанностей;
2.4.3.контролировать              соблюдение              работодателем законодательства  о  труде,   охране  труда  и  настоящего договора.

2.5.    Работники обязуются:

2.5.1.полно, качественно и своевременно выполнять обязанности по трудовому договору;

 2.5.2.соблюдать   правила   внутреннего   трудового   распорядка, установленный режим работы, правила и инструкции по охране труда;

 2.5.3.создавать и сохранять благоприятную трудовую атмосферу среди работников, уважать права друг друга, терпеливо и бережно относиться к воспитанникам детского сада.

3. Трудовой договор . Обеспечение занятости.

3. Прием    и    увольнение    работников    осуществляется    в соответствии с трудовым законодательством.
3. При поступлении работника на работу работодатель обязан:

3.2.1.ознакомить его с действующими в детском саду Правилами внутреннего трудового распорядка;

3.2.2.ознакомить его с порученной работой, условиями оплаты труда, разъяснить его права и обязанности;

3.2.3.провести инструктаж по технике безопасности    и другим правилам охраны труда.

3. Трудовые отношения при поступлении на работу оформляются заключением письменного трудового договора, как на неопределенный срок для выполнения работы, которая носит постоянный характер, так и на определенный срок не более 5 лет (срочный трудовой договор).
3. Условия трудового договора не могут ухудшить положение работников по сравнению                                             с действующим  законадательством   труде, а также настоящим коллективным договором. Работодатель обязуется обеспечивать работников обусловленной работой в течении действия трудового договора.
3. Работодатель и работники обязуются выполнять условия заключенного трудового договора, работодатель не вправе требовать от работников выполнения работы, необусловленной трудовым договором. Перевод на другую работу без согласия работников допускается лишь в случаях, указанных в законодательстве (ст. 74 ТК РФ).
3. О предстоящем высвобождении в связи с сокращением численности                             штата         работники,          подлежащие высвобождению, редупреждаются под подписку не менее чем за 2 месяца (ст 180 ТК РФ).
3. Работодатель обязуется своевременно представлять информацию о высвобождению работников:

3.7.1.в местный орган службы занятости - не позднее чем за 2 месяца, данные о предстоящем высвобождении каждого конкретного работника с указанием его профессии, специальности, квалификации и размере оплаты труда.

3.8.    Стороны договорились, что не производится увольнение работников по сокращению штата, предусмотренных статей179 ТК РФ, а также преимущественное право оставления на работе имеют работники:

3.8.1.предпенсионного  возраста  (за 2-3   года до  наступления пенсионного возраста);

3.8.2.беременные   женщины   и   женщины,   имеющие   детей   в возрасте  до  3  лет,  одинокий  родитель  -  при  наличии ребенка до 14 лет;

3.8.3.лица,  в  семье которых один из  супругов  имеет статус безработного.

3. Работодатель в целях привлечения квалифицированных кадров создает условия для повышения квалификации
3. Работодатель не допускает применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных ст 192 ТК РФ.

4. Оплата труда.

4. Основной оплатой труда работников ДОУ является должностной оклад, соответствующий квалификационному разряду ЕТС. Работодатель формирует систему оплаты труда, разрабатывая положение об оплате труда для работников ДОУ и положение о премировании работников.
4. Работодатель знакомит с Положениями об оплате труда и премировании не позднее, чем за 2 месяца до их внедрения.
4. Работникам ДОУ (сторожам) устанавливается доплата за работу в ночное время (с 22-00 до 6-00) в размере 35 %.
4. Работникам ДОУ (повару, младшему воспитателю, машинисту по стирке белья, заведующему хозяйством, медицинской сестре) устанавливается доплата за опасные и вредные производственные факторы (классификация ГОСТ 12.0.003.-74) в размере 10 % к тарифной ставке.
4. Работникам ДОУ (бухгалтеру, старшему воспитателю) устанавливается доплата за опасные и вредные производственные факторы (классификация ГОСТ 12.0.003-74) в размере 10% к тарифной ставке при условии экономии ФОТ.
4. Заведующему ДОУ устанавливается доплата в размере 25/% к тарифной ставке за ведение делопроизводства и за работу по охране труда, при условии экономии ФОТ.
4. Заработная плата выплачивается 13 и 28 числа каждого месяца. При совпадении установленного дня выплата заработной платы с выходными или праздничными днями выплачивается накануне этого дня
4. Всем работникам ДОУ ежемесячно выдаются расчетные листки по начислению заработной плате.

4. За время отпуска заработная плата выплачивается в день начала отпуска.
4. Работодатель обязуется своевременно перечислять страховые взносы в размере, определенным законодательством, в фонд социального страхования, пенсионный фонд, а также единый социальный налог.
4. при совмещении профессий и исполнении обязанностей временного отсутствующего работника производится доплата 100% с учетом объема выполняемых работ согласно положению об оплате труда.

5. Режим труда и отдыха.

5. Режим рабочего времени устанавливается работодателем, нормальная продолжительность рабочей недели для администрации и обслуживающего персонала не может превышать 40 часов в неделю (5 рабочих дней, суббота и воскресенье - выходные дни).
5. Педагогическим работникам ДОУ устанавливается 36 часовая рабочая неделя, воспитателям производится почасовая оплата труда за переработанное время.
5. Продолжительность рабочего дня, предшествующего праздничному дню, уменьшается на 1 час, в праздничные дни, установленные законодательством РФ детский сад не работает.
5. Работникам ДОУ с 8-часовым рабочим днем предоставляется перерыв продолжительностью 1 час на обед с 12-00 до 13-00 и всем работникам предоставляется технический перерыв с 14-30 до 14-45.
5. Педагогическим работникам предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 42 календарных дня.
5. Другим работникам ДОУ оплачивается и предоставляется ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных дней.
5. График отпусков составляется до 15 декабря каждого года, утверждается и доводится до сведения всех работников.
5. Стороны договорились, что работник} по уходу за детьми-инвалидами и инвалидами с детства в возрасте до 18 лет предоставляется 4 свободных от работы дня в месяц по их письменному заявлению с сохранением заработной платы. 5.9. Стороны договорились, что работнику по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам, по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы не более 14 календарных дней, а в случае рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких - до 5 календарных дней.

6. Охрана труда.

6. Обязанности по безопасности охраны труда возлагается на «Работодателя».
6. Работодатель обязан:

6.2.1.осуществлять  поддержание  порядка  и  чистоты  во  всех

помещениях и на территории;

6.2.2.осуществлять меры по подготовке помещений к зиме и поддерживать постоянно в них температурный режим;

6.2.3.содержать    в    исправленном    состоянии    компьютерную технику, соблюдать освещенность рабочих мест;

6.2.4.обеспечить режим труда и отдыха работников; 6.2.5.обеспечивать      плановое      прохождение      медицинских осмотров;

6.2.6.организовать контроль за состоянием условий труда на рабочем месте;

6.2.7.обеспечить       работников       спецодеждой,       моющими, средствами индивидуальной работы.

6.3.    Работник имеет право на:

6.3.1.рабочее   место,   соответствующее   требованиям   охраны труда;

 6.3.2.обучение безопасным методам и приемам труда за счет средств работодателя;

 6.3.3.режим труда и отдыха в соответствии с законодательством РФ.

6.4.    Стороны     договорились      осуществлять      мероприятия, направленные на снижение заболеваемости и травматизма.

7. Заключительные положения.

7.1.   Настоящий коллективный договор заключен сроком на 3 года.  Он вступает в  силу со дня  подписания договора сторонами.   По   истечению   этого   срока   коллективный договор действует до тех пор, пока стороны не заключат новый, не изменят и не дополнят настоящий договор.